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Die Jacobs University Bremen und die deutsch-niederländische TiasNimbas Business School haben gemeinsam ein Weiterbildungsprogramm für junge Führungskräfte entwickelt, das diese in die Lage versetzt, sich den Herausforderungen einer ständig zunehmenden Markt- und Unternehmensdynamik effektiv und zielgerichtet zu stellen: Das englischsprachige Next Generation Leadership Programme verbindet die Vermittlung zukunftsorientierter Managementmethoden und innovativer Unternehmensstrategien mit praxisorientiertem Training zur Optimierung der eigenen Führungskompetenzen. Das auf sechs Monate angelegte Programm umfasst drei On-Campus-Module in Bremen und Tilburg mit integrierten Coaching- und Selbstlernangeboten und startet am 22. März 2009.
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Dec
02, 2008]
Globale Turbulenzen an den Finanzmärkten, Rezessionsängste und politische Debatten über Managergehälter – Europas Privatwirtschaft bedarf dringend einer Reflexion von Führungsrollen und einer zukunftsfähigen Ausrichtung unternehmerischer Führungsaktivitäten. Vor diesem Hintergrund formulierten Politikwissenschaftler, Soziologen und Psychologen der privaten Jacobs University und Managementspezialisten der deutsch-niederländischen TiasNimbas Business School das Next Generation Leadership Programme als ein neuartiges Qualifizierungsangebot für Nachwuchsführungskräfte.
Das Programm wendet sich sowohl an Unternehmen, die ihren Führungsnachwuchs für neue Aufgaben qualifizieren wollen, als auch an Einzelpersonen. Drei einwöchige Kursmodule in Bremen und Tilburg verbinden neueste forschungsbasierte Inhalte der Betriebswirtschaft, des Organisationsmanagements und der Implementierung von Innovationsstrategien mit der Stärkung der individuellen Führungskompetenzen. Zentral ist eine durchgängige Trainingsreihe zur Persönlichkeitsentwicklung, in deren Verlauf die Teilnehmer für die Herausforderungen in zunehmend verantwortungsvollen Rollen durch eine Kontrastierung von Selbst- und Fremdwahrnehmung sensibilisiert werden. Dabei unterstützen Coaching- und Selbstlerngruppen mit Teilnehmern aus anderen Branchen und anderer Nationalitäten individuelle Lernziele.
„Die nächste Generation an Führungspersönlichkeiten steht ganz neuen Herausforderungen gegenüber. Organisationen werden immer mehr zu sich verändernden Netzwerken. Informationen und Wissen sind weltweit verfügbar. Auf all diese Veränderungen müssen wir Führungskräfte vorbereiten”, kommentiert Prof. Dr. Jan de Vuijst, Akademischer Programmleiter und Direktor des Centre of Organisational Leadership der TiasNimbas Business School, die aktuelle Relevanz des Programms. „Wissen ist nicht Handeln – und Handeln nimmt nicht immer Bezug auf vorhandenes Wissen“, sagt Prof. Dr. Christian Stamov Roßnagel, Professor für Organisationspsychologie und Akademischer Programmleiter auf Seiten der Jacobs University. „Im Next Generation Leadership Programme verknüpfen wir daher Theorie und Praxis auf neuartige Weise: Durch die fein abgestimmte Synthese von Coaching- und Selbstlernelementen mit wissenschaftlichen Inhalten erwerben unsere Teilnehmer nicht nur topaktuelles Managementwissen, sondern vor allem auch Handlungskompetenz.“
Weitere Informationen unter:
www.jacobs-university.de/NGLP | www.tiasnimbas.edu/NGLP
Für Rückfragen zur Anmeldung wenden Sie sich bitte an:
Kontakt:
Kerstin Wilde | Director Executive Education
Tel.: +49 (0)421 200 4540
E-Mail: k.wilde@jacobs-university.de
Raoul van Etten MA MBA | Director Executive Programmes
TiasNimbas Business School
Tel.: +31 (0)13 466 86 21
E-Mail: r.vanetten@tiasnimbas.edu
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TiasNimbas Business School |
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Die TiasNimbas Business School ist die gemeinsame Business School der Universität Tilburg und der Technischen Universität Eindhoven. Sie bietet ein breites Programm-Portfolio für MBA, DBA, Master (MA / MSc), Executive Master- und Kurzprogramme für Führungskräfte an einer Reihe von Standorten und in unterschiedlichen Formaten. Zusätzlich entwirft und entwickelt TiasNimbas maßgeschneiderte Programme für Unternehmen sowie nationale und internationale Organisationen. TiasNimbas sieht im Entdecken und Lernen einen lebenslangen Prozess für den Erfolg von Individuen, Unternehmen und Organisationen. Die TiasNimbas Philosophie »Never Stop Asking« widerspiegelt die Ideale ständiger Hinterfragung und befragt zu werden. TiasNimbas sieht Personalentwicklungsprogramme als lohnende Investition, um neue Erkenntnisse und Wissen schnell in die Praxis umzusetzen.
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